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热点资讯 有赞996工作制 能获劳动部门批准吗?

发布时间:17天以前  编辑:快互通头条  浏览次数:271次 评论(0)条

快互通头条今日热点资讯 最近,一家名叫杭州有赞科技的公司在年会上宣布年后要实行996工作制,引起热议:这个工作制能依法获得劳动主管部门批准吗? 

有赞公司高管层,感觉公司业务量大,员工时间上班少,业务做不完,给加班费又不划算,所以想实行996工作制,即早上9:00上班到晚上9:00下班,每周工作6天。 据快互通头条了解,目前,互联网公司普遍加班已成常态,偶尔加班还可以理解,只要加班费给的足够,员工愿意接受。不过,按有赞公司提出的996工作制,员工每天至少要无偿多工作4小时,连周末双休日的权利也被剥夺了一天,不少网友已经开始心疼有赞公司的员工。 

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据有赞公司员工反映,本来是开开心心参加年会,没想到年后的上班时间要改为12个小时,加班并不可怕,可怕的是不合理加班,以及无偿加班,大家工作是为了改善生活,但是没有钱光谈梦想,无偿加班加点,不管哪个员工都接受不了,并且强制性的加班很可能导致员工的消极性,造成工作时间的极不合理利用。996工作制,看似把员工的工作时间增多了,实际上很容易造成员工的抵触情绪,消磨怠工,到头来公司单方面想得不偿失。我国劳动法规定,每日工作时间不得超过8小时。杭州某律师表示,有赞公司的996工作制很有可能涉嫌违法,根据《国务院关于职工工作时间的规定》,企业要实行不同于标准工时制度的特殊工时制度,需要经过劳动行政部门的审批,如果有赞公司单方面实行996工作制,而没有事先向劳动行政部门申请获准的话,那么有赞公司的这一行为即属违法行为。 

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快互通头条法律顾问认为,确有加班需要且合理的加班是可以理解的,但是盲目的且强制性的加班很容易造挫伤员工的工作热情,无偿加班更不可行,任何企业在制定工作制度时,不能只从公司单方的利益角出发,还应考虑员工的权益以及企业应该承担的社会责任,守法经营管理,使公司和员工双赢,与社会和谐发展。(文/慕阳)

       责任编辑:快互通头条 网络图片 

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